9月7日中午，交投集團2021年社會招聘面試周順利落下帷幕，根據集團《2021年社會招聘測試工作實施方案》要求，17個招聘測試工作項目組橫向協同、縱向聯動，圓滿完成了財務管理類、工程管理類、市場拓展類、行政文秘類、法務風控類、人力資源類、黨政綜合類、企業管理類、物流運輸類、科技研發類、投資管理類等17個崗位類別的社會招聘面試工作任務。

根據社會招聘崗位需求，集團領導、類高層、總部相關部室負責人及權屬二級企業相關領導共計99人作為面試考官，按照招聘崗位類別劃分全程參與面試考評工作。

圖｜面試現場

集團2021年社會招聘堅持多平臺、多渠道、多區域、多形式開展，立足“鐵公機水礦”綜合產業布局，圍繞“物貿產城融”交通全產業鏈發展，精準定位人才需求，切實提升引才質量，充分釋放人才活力，確保人才成為企業創新創效的最大動力和第一資源。集團社會招聘在引進原則上，堅持“逢進必考”，對接第三方專業機構參與組織實施，確?？陀^、公平、公正；在引進類別上，職業經理人、經營管理人才、專業技術人才、技能人才全面覆蓋；在引進方式上，注重剛性與柔性相結合；在引進范圍上，注重機關事業單位、企業全涵蓋；在引進地域上，注重省內省外全覆蓋；在引進層次上，以本科學歷為基礎、力爭碩士研究生加盟。

此次社會招聘面試涉及類別廣、持續周期長、社會關注高，共有600余人參加現場初面考評，集團嚴格資格審查、現場確認、隨機提問等流程，將市場化機制貫穿人才選聘工作全過程，以服務企業改革創新發展為出發點和落腳點，全面提升人才高端化、市場化、專業化水平。

圖｜面試現場

集團市場化選聘定位于引進優秀人才、補充崗位空缺、搭建人才梯隊，選聘工作注重內部招聘與外部招聘相結合、校園招聘與社會招聘相結合，不斷加強人才儲備、優化人才結構，打好思想上關懷、事業上支持、待遇上保障的“組合拳”，讓青年才俊施展有平臺、發展有空間、奮斗有奔頭，讓各類人才各司其職、各得其所、盡展其長。

此輪社招初面結束后，集團人力資源部將根據初面成績組織安排復面考評，后續將以雙向選擇的形式對入圍人員進行崗位分配。巨海納百川，麟閣多才賢，期待與優秀的你攜手同行、共建交投、振興龍江。